Pharecon Personalberatung
„Als Mitglied bei Technology Mountains sehen wir unsere Aufgabe als branchenspezifische Personalberatung in der aktiven Unterstützung der Unternehmen in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.“
Peter Fahr
Senior Partner/Berater
Pharecon Personalberatung
Landungsplatz 1 | 88662 Überlingen
Telefon: +49 7551 9471693
Fax:
Seit ihrer Gründung im Jahre 2004 hat sich die Pharecon Personalberatung auf die Märkte Pharma, Biotechnologie, Medizin- sowie Dentaltechnik, Tissue Engineering und Wundversorgung spezialisiert. In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen zu einem ganzheitlicher Partner in vielen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entwickelt. Als Personalberatung unterstützen wir unsere Mandanten bei der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften. Ergänzend stehen wir Ihnen auch in den Feldern Outplacement sowie im Interim Management zur Seite. Unsere Methoden- und Branchenkompetenz hilft unseren Kunden bei der Bewältigung ihrer täglichen Personalarbeit.
Wir bieten
Personalentwicklung:
- Seminare: Vermittlung relevanter Grundlagen: z.B.: Führung, Kommunikation, Konflikt
- Coaching: Individuelle Unterstützung und Förderung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
- Training on the Job: Begleitung Ihrer Mitarbeiter im Tagesgeschäft zur Förderung der individuellen Stärken
- Teamtraining: Förderung der Zusammenarbeit und Verbesserung der internen Kommunikation
- Mediation: Strukturiertes Verfahren zur dauerhaften Lösung von Konflikten
Mitarbeitergewinnung:
- Als branchenspezifische Beratung im Life Science-Markt unterstützen wir unsere Mandanten bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Outplacement:
- Outplacement ist ein hocheffizientes Instrumentarium des modernen Personalmanagements, das die konkrete Unterstützung, Schulung, Beratung und Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmer beinhaltet.
Interim Management:
- Wir unterstützen Sie kurzfristig bei einem zeitlich begrenzten Bedarf an qualifizierten Professionals, häufig auf der ersten oder zweiten Führungsebene